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“隐孕入职”背后的困境 单位和职工都在担心什么(1)

发布时间:2017-09-29 12:15   来源:未知

  女职工怕坦承怀孕事实不被录用,单位怕招来怀孕女工影响工作又没辙辞退。法律对女职工的保护,某种水平首相反会激化女性就业的难度——

  “隐孕入职”当面的双向窘境

  近日,浙江宁波的孙女士入职3天宣布怀孕,产假停止就提出辞职的消息引发热议。孙女士的做法让公司领导心有不满而又无可无奈何。而更让公司感到难以接收的是,孙女士坦承,应聘时已知道自己怀孕,之所以“隐孕”找工作,因很简略,就是想能在孕分娩期拿到工资而且不让社保断档。

  显然,孙女士有自己的盘算,但作为公司,也希望职工能在最大限内为公司创造价值。对此,有人认为孙女士的做法并无不妥,而倾向公司的也大有人在。

  一边是育龄女性想在保障自己生育权的同时实现自己的劳就业权,一边是以营利为目标的企业希望“人尽其用”,那么,如何才干在保护职场女性生育权的同时,统筹用人单位的难处呢?

  法律保障女性劳就业权

  随着社会的发展先进,女性在社会运动中承当着越来越重要的角色,女性就业无论对实现其个人价值仍是对家园建设的奉献而言,都不容疏忽。为保障女性的就业权,我国法律对此作出了专门规定。

  作为国家的基本大法,我国宪法指出,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文明的、社会的和家园的生活等各方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女的权利和好处,实施男女同工同酬,造就和选拔妇女干部。

  除了宪法的纲要性规定,劳法第13条也强调,妇女享有与男子同等的就业权柄。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由辞谢录用妇女或进步对妇女的录用标准。劳合同法令对用人单位能够解除合同、裁减职员的情况进行了列举,同时特殊强调,“女职工在孕期、分娩期、哺乳期的”,用人单位不得按照本法第40条、第41条的划定解除劳合同,体现了对居于特殊年代的女职工的特殊保护。

  妇女权益保障法四章更是仿章规定了妇女在劳和社会保障方面的权益。其中,第22条重申了平等就业权:国家保障妇女享有与男子平等的劳权利和社会保障权利。第23条则进一步强调,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时,应当依法与其签署劳(延聘)合同或服务协议,劳(延聘)合同或服务协议中不得规定限制女职工婚、生育的内容。该法还规定,妇女在经期、孕期、分娩期、哺乳期受特殊保护。第27条规定,任何单位不得因婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳(延聘)合同或服务协议。但是,女职工渴求终止劳(延聘)合同或服务协议的除外。

  2012年4月开端实行的《女职工劳保护特别规定》进一步细化了对女职工权益的保障,渴求用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其工资、予以解聘、与其解除劳或聘请合同。同时,对于产假、哺乳假等作出了详细规定。

  在司法实际中,法院也会从维护女性权利的观点动身,在大部分劳争议案件中,在女性选择不告诉用人单位怀孕的事实或许诺在一定年限内不生育,但进入单位工作后在一定计代内怀孕生产,用人单位以职工入职时的然诺不属实或未兑现为由渴求解除劳合同时,法院多裁决单位败诉。

  女性就业仍遭际隐性歧视

  尽管法律保护女性的劳就业权,但女性就业时遭际的阻碍却依然存在,尤其是育龄妇女,其面临的就业情势更为严峻。据全国妇联最新调查,当前基于生育的就业性别歧视仍广泛存在。54.7%以上的妇女在求职面试中被问及与婚、生育有关的问题。

  今年29岁的佳佳,2013年硕士毕业后一直在北京工作。2015年7月,佳佳遇到了本人的真爱,去年7月,两人登记婚了。以便能有更加宜居的生活环境,两人决议去深圳发展。先生先在深圳找好工作,佳佳当然义无反顾地追随。以便能找到一份适合的工作,佳佳从2016年5月开始投简历、找工作,准备去深圳发展。然而,一年多找工作的经历,却让信心满满的佳佳越来越灰心丧气。

  由于之前一直在证券公司工作,开始找工作时,佳佳接到的面试通知少说也有六七次,但一次都没胜利。佳佳坦言,有些面试确切是因为自己的资历、经验不吻合用人单位的需求,再加上她居于已婚未孕的状态,所以面试后根本都没有产物。佳佳告诉记者,直每次面试,用人单位都会问及自己的婚姻、生育状态。而让佳佳感受最深的,是2015年11月的那次面试。“2015年11月,我接到深圳一家证券交易所的面试告诉,见面详谈后,面试的人坦白地告知我,他们对我各方面的条件都很满足,唯独我居于已婚未孕的这个状态让公司有所顾虑。公司怕我工作一年半载后就开始休产假,更何况依据当地的相关规定,在深圳产假最长可休200多天,这让公司不得不斟酌用人本钱。”最终,佳佳没能如愿进入这家证券交易所工作。

  据记者考察,像佳佳一样有过相像阅历的人不少。她们在招聘面试时,各方面前提都相符用人单位的需求,但因为用人单位担心她们在短期内会有生育需求,终极没有向她们敞开大门。

  针对这种现象,有网友指出,法律保护女性的劳就业权,用人单位基于法律规定不会明确表现不录用女性,免于陷入纠纷,但招聘过程中,用人单位却不可能不考虑用人成本。有网友戏称,在招聘过程中,用人单位完全可以用性别以外的其余理拒绝录用女性。这无疑让女性的就业之路更加荆棘丛生。而宁波的孙女士在招聘时隐瞒自己怀孕的事实,主要因也是以便确保自己顺利进入公司,躲避这种隐性歧视。

  支持孙女士一方做法的网友还表示,孙女士选择“隐孕入职”只是一种被动的维权,也是迫于无奈,法律应该支持这种做法。还有人撰文为孙女士辩解,认为隐孕既不犯法,也不波及所谓诚信问题。

  中国法学会婚姻家园研究法学会副会长李明舜认为,法律并未规定怀孕的妇女不能工作,是否可以休产假与在用人单位工作的时间长短也没有关联,因此,从法律观点而言,孙女士的做法没有可指责的处所。但他以为,孙女士隐瞒怀孕的事实,这种不诚信行止应该受到谴责。但他同时指出,孙女士之所以隐瞒怀孕的事实有一定的社会因,忧惧坦承怀孕一事用人单位会拒绝录用她,也情有可原。

  中国人民大学残疾人权益保障法律研究与服务中心副主任、妇女权益保障法专家、法学博士李静指出,法律并没有规定怀孕的人不能找工作,是否怀孕与找工作没有任何关系,用人单位也根本无权过问,是否怀孕属于个人阴私。假如是法律所规定的限制或制止妊妇从事的工作,用人单位也应该明白。同时她认为,孙女士的行止相对不算就业中的失信。

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